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Les indices du troisième trimestre 2011 relatifs à la revalorisation des loyers commerciaux sont parus.

Pour faire face à la globalisation et s’adapter aux nouvelles conditions du marché, les industriels exportent de plus en plus vers les pays émergents, mais les pays contractants souhaitent désormais que les contrats s’accompagnent de transferts de technologies. Malgré le fait de permettre aux entreprises de remporter des contrats et d’établir des relations fortes entre les états, ces transferts de technologies peuvent constituer une menace pour les entreprises européennes.

Lors d’une expatriation en Belgique, le contrat de travail liant le salarié français et sa société d’envoi va être suspendu et un nouveau contrat de travail va être élaboré, soumis au droit du pays d’accueil. Il convient de bien appréhender les spécificités du droit du travail en Belgique. Premier volet avec la rédaction du contrat de travail : il faudra en particulier d’être vigilant concernant la durée de la période d’essai, qui varie selon le statut et la rémunération du salarié.

En dépit du ralentissement économique mondial, jamais le pétrole brut n’a couté aussi cher. Le prix moyen du baril de Brent s’établit à 112 dollars en 2011 contre 79 dollars en 2010. En 2008, l’année des records (près de 150 dollars le baril en juillet), le brut s’était négocié en moyenne à 97 dollars le baril.
L’année dernière, les consommateurs et les entreprises ont payé le gazole à la pompe 1,34 euro le litre (moyenne nationale) contre 1,15 euro en 2010, soit 16,5% de hausse.

Si le salarié transfère sa résidence dans un pays appartenant à l’Union européenne, les démarches douanières à accomplir sont plutôt allégées. En revanche, s’il quitte la France pour un pays tiers, il doit s’affranchir de certaines formalités détaillées ci-dessous.

Qu’il soit expatrié ou détaché à l’étranger, le salarié doit avant de partir faire différentes demandes à l’administration fiscale, en particulier s’il devient désormais imposable à l’étranger.

Un employeur qui détache ou expatrie un de ses salariés à l’étranger a des formalités à accomplir auprès des organismes de Sécurité sociale, en particulier si le salarié veut conserver le bénéfice des prestations sociales françaises. De plus, cet employeur a une obligation d’information précise à l’égard de son salarié.

En droit du travail, les notions de détachement et d’expatriation ne sont pas définies, les situations professionnelles pouvant être très diverses dans ce domaine. Tandis qu’en droit de la sécurité sociale, le détachement et l’expatriation sont deux notions plus clairement définies. Que recouvrent ces notions juridiques d’expatriation et de détachement, et comment gérer la protection sociale du salarié à l’étranger ?

Consultez, en téléchargement, la valeur du dollar US, du yen, de la livre sterling et d’autres devises par rapport à l’euro au 30 décembre 2011 et en moyenne mensuelle pour le mois de décembre 2011

Ces nouveautés s’appliqueront en 2 temps : le 1er janvier et le 1er juin 2012. Elles visent notamment à alléger les formalités auxquelles sont soumises les entreprises qui déposent des déclarations d’échange de biens (DEB) dans le cadre d’opérations de réparations ou pour déclarer des corrections.